Во многих современных компаниях (особенно крупных) считается что незаменимых сотрудников не бывает (не считая руководства). Естественно, это удобно, с точки зрения организации и управления. Но также естественно, что продукты и технологии становятся сложнее и требуют все большего времени и внимания на этапах создания, разработки и поддержки. Возможно, прежде чем рассматривать сотрудников в виде заменяемых винтиков, стоит на ответить на эти вопросы (1) как может заменяемый винтик болеть идеей, (2) сколько стоит обучение нового винтика, (3) сколько стоят изменения вызванные новым винтиком, (4) смогут ли другие винтики работать с новым винтиком...
Комментариев нет:
Отправить комментарий